久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(健吾海雲飯店 - 釜山)真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
以下是 健吾海雲飯店 - 釜山 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息描述
主要設施
- 195 間客房
- 位於海灘
- 供應早餐
- 酒吧/酒廊
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
- 便利商店
- 洗衣服務
- 多語服務人員
- 禮賓服務
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 小廚房
- 冰箱
- 吹風機
- 電梯
- 數位電視服務
鄰近景點
- 位於海雲台
- 釜山水族館就在附近
- 海雲台海水浴場就在附近
- Radium Art Center就在附近
- 冬柏公園就在附近
- 冬伯 APEC 高峰會場就在附近
- Dalmaji Hill就在此區域
- 釜山遊艇中心就在此區域
- 釜山展覽與會議中心就在此區域
- 釜山現代美術館就在此區域
- 民樂濱水公園就在此區域
- 新世界百貨就在此地區
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【許庭瑜╱台北報導】
國內一人身兼多家企業董事的情形非常普遍，對於兼任其他公司董事數量的限制，香港與歐美都未明訂兼任董事的上限，像最近蘋果執行長兼任耐吉的領導獨立董事，便有部分蘋果的股東反對，因為蘋果公司執行長的工作已經很忙，他們希望執行長能專注，但香港獨立非執行董事協會會長范仁達指出，美國財富500公司反而希望執行長兼任兩間公司董事，原因是希望他們能出去學習更好的實務，貢獻原公司。
美商韜睿惠悅企管顧問公司顧問李彥興則表示，現在國內只有10家上市公司設有提名委員會，仍屬少數，目前推經理人繼任計畫還可，但到了董事會繼任往往就推不下去，其實設置提名委員會也是繼任的一環。未來對提名委員會的效益及必要性，仍需要持續推廣。
他並建議從三個角度來思考，一、釐清設置目的及預期效益，可思考董事會永續經營、提升董事會整體效能、藉提名制度降低決策風險及規畫董事會及經理人繼任計畫。 二、釐清提名委員會職權範圍，包括規畫董事會組成及席次，確認董事提名標準及人選、進行董事會績效評估及持續進修培訓。三、充分溝通及準備，提名尤其需主要股東及董事長支持。
李彥興認為，設置提名委員會初始階段，董事長可為非召集人的委員，並將董事績效評量列入固定工作事項。在提名委員會組成上，可從培養適合的獨立董事開始，因為成員可有董事長或主要股東代表，但獨立董事應該占大多數或擔任召集人。在職權範圍上，要將董事會績效評估與董事育成計畫納入職權範圍，但不要將高階主管提名，避免越權。在委員會運作上，建議要設置年度行事曆，並且放眼長期討論，比如以兩任董事會作為期間來行使權力，並思考退場機制。
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